为了庆祝3月8日国际劳动妇女节,越来越多的企业开始“宠爱”自己的女员工,送礼物、请奶茶、发红包等仪式感满满,但仍在工作岗位上的女同胞们更关注的是节日到底能不能放假。公司福利既要有新意又要接地气成为了打工人的新要求。
妇女节公司为女生开了间花店
在网上,一则“妇女节公司为女生开了间花店”的话题短时间内冲上了热搜,占据了杭州同城第一、全网热搜第六的位置,同时全国有超过80家媒体对内容进行了转载报道。
3月8日妇女节开花店登上杭州同城热搜第一
这又是放假又是为女员工开了花店,面对别人家公司才有的福利,网友们化身“柠檬精”并展开了热烈讨论。在评论区,有网友隔空喊话希望媒体能帮助将这一消息传达给自己老板,也有网友在问是哪家公司还招不招人。
据了解,今年妇女节杭州许多公司都主动推行了给女性员工放假的规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定,“三八”妇女节,是部分公民放假的节日放假半天,如果再算上周六、周日双休,广大妇女可以轻松组合成2.5天假期。
节日当天被鲜花包围
“我们公司每年妇女节都会放假半天,今年还特地准备了三十多种鲜花供让女生搭配挑选,希望她们能享受节日。即便在非节假日,公司也会定期举办各种“趣味活动”,如抓娃娃、烤肠、打麻将等”。杭州候马传媒有限公司人事张苏苏告诉记者。
女同事可以任意选择自己喜欢的花包装
近些年,类似“内卷”、“996”、“007”这样的词语被网友反复讨论,也看出了劳动者对自身权益的关注和重视。如何发展出与劳动者健康、和谐、可持续的雇佣关系,企业的态度显得尤为重要。
候马花店的店员都由男同事兼职
杭州候马传媒有限公司总经理肖晗说:“公司成立至今,除了注重员工的工作表现外,更关注员工的身心健康和个人发展,反对各种形式化的内卷和内耗,公司内倡导‘向上向善’的企业文化。我们希望为员工们创造一个积极、自由的工作环境,努力实现工作和生活的平衡感,并且提倡员工能多多参与到社会公益活动中去。”
妇女节送花、放假的行为不仅是节日的庆祝方式,还是企业文化建设的生动实践,更是企业对员工个人价值的关注和尊重,让我们看到了企业在追求经济效益的同时,真正从员工利益的角度出发提供关怀。
