灵活就业新业态丰富了我国就业市场，降低了就业门槛，拓宽了就业范围，吸纳了更多劳动者入门从业，让受疫情影响闲置的人力资源得到了更充分开发。在推进我国现有就业结构变革的同时，灵活就业也给劳动者权益保障带来新的挑战。21X中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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为进一步了解灵活就业劳动者权益保障情况，浙江理工大学经济管理学院九团一队于7月16日赴杭州市上城区人力资源和社会保障局、人力社保局办事大厅开展平台灵活就业劳动者权益保障调研活动。21X中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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在工作人员的带领下，团队成员来到九楼办公室对办工人员进行访谈。办公室工作人员童晴老师针对团队成员关于灵活就业劳动者权益保障的提问，回答道：“我们将充分发挥人力资源服务机构的作用，与互联网平台企业协同合作，运用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段，改进就业服务，促进供需有效对接，切实促进就业稳定、缓解就业结构性矛盾。从人力资源供给角度看，各方还要适应灵活就业不断扩大的趋势，将灵活就业人员纳入创业培训范围，把灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，研究制定相关劳动和社会保障政策，加大对困难人员灵活就业帮扶力度，从内外两个方面为灵活就业营造良好发展环境。”21X中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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最后，童老师称：“我们将按照党中央、国务院的决策部署，狠抓政策落实，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，全力以赴稳定就业大局。”21X中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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加强灵活就业劳动者权益保障，是解决民生痛点的重要举措。新业态需要新关怀，让每一位灵活就业者“工作有尊严、收入有保障、生活有归属”，才是行业健康发展应有的姿态。21X中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站