保障劳动者权益是有效促进社会公平，追求人民幸福生活，构建和谐社会的基础。劳动者是伟大光荣的，他们以自己所付出汗水与努力换取相应的报酬，政府则制定有关劳动者权益保障的法律法规，为其构建制度平台，企业则需依法保障劳动者的相关权益，关心并维护其权益。2021年7月19日，为调研疫情背景下平台灵活就业劳动者的相权益保障情况，浙江理工大学经济管理学院九团一队前往杭州市顺丰创新中心进行实地调研与采访。nIs中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
与前台工作人员说明来意后，团队成员来到八楼人力资源部与王志鑫老师和赵志国学长进行采访对接。在实践中，王志鑫老师不仅带团队成员简单的参观了一下顺丰创新中心的各工作楼层，也细致认真地回答了团队成员有关灵活就业的相关问题。nIs中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
王老师在采访中向我们提到，顺丰总体呈滚动状态的灵活就业人数大概在两千到三千左右，其中不包括从第三方联系引进的灵活就业员工。同时，顺丰不仅秉持“客户至上”的服务理念，也关心保障员工的权益健康，对内设有工会以做好员工福利的相关工作，对外则在顺丰的快递网点设有休息室如员工之家。对于员工权益保障方面，顺丰对正式员工及灵活就业员工采用相同的社会保障措施，根据政府文件及公司内部细则保障员工权益，为其购买意外险及社会保险。对于第三方外包公司安排过来的灵活就业人员，公司会为他们购买24小时雇主责任险和商业意外险，额度在30万左右，而他们的其他劳动权益则是由第三方外包公司来保障负责。nIs中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
权益保障的实现离不开企业的有力举措。唯有企业遵法守法，以合理有效的规章制度保障劳动者权益，才能打开就业新局面。