为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，国务院及各部门强调，以出行、外卖、即时配送、同城货运等行业的平台企业为重点，组织开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点。平台灵活就业愈发受到社会关注。xIB中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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顺丰速运有限公司在维护灵活就业员工合法权益方面处于行业领先地位，受到一众认可。7月19日，浙江理工大学经济管理学院九团一队赴杭州市拱墅区顺丰创新中心开展灵活就业劳动者权益保障的实践调研活动。xIB中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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顺丰创新中心是顺丰集团打造的产业创新平台，依托地方政府战略协同，导入顺丰核心优势资源，引入传统行业与企业场景，聚集优秀科技企业、院校团队、资金资本，形成“技术+产业+资本”的全链式产业创新平台。顺丰创新中心优享顺丰集团注入的顺陆、丰巢等核心优势项目，凭借与高校、科技企业、资本共同汇聚的人才池、技术池、资本池、项目池，助推传统企业转型升级，构建产业新生态，达成各方互利共赢。xIB中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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在人力资源部王志鑫老师和赵志国老师的带领下，团队成员来到八楼接待室。简单介绍来意后，团队成员向老师询问顺丰雇佣灵活就业员工的具体情况。王老师称顺丰公司根据用工需求雇佣灵活就业人员，并签订劳动合同，规模保持在两三千人左右，占比约为30%。“若处于“双十一”等购物节期间，公司会通过跟第三方联系，安排外包人员进行调度，这些员工的权益保障则主要由第三方或员工个人负责。”赵老师补充道。xIB中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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随后，针对团队成员关于灵活就业员工权益保障方面的提问，王老师称，公司的灵活就业人员与正式员工在权益保障方面没有差别，只要入职，公司均为其购买意外险，保障灵活就业员工权益。xIB中浙网 – 中国浙江网_浙江省地方综合性门户网站
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顺丰速运有限公司注重灵活就业员工的权益保障，采取的措施成效显著，可供其他平台企业参考，助力规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济健康发展。