求职者正在应聘。 唐小晴 摄
每年春季是中国企业一年中最激烈的人才争夺期。记者3月4日在湖南多个人才市场走访发现，相较往年，求职者明显减少，制造业企业普遍无人问津，工作时间自由的服务行业岗位却十分走俏。
“等了一上午，一个应聘者都没有，今年招人更难了，郁闷！”谷振宇是湖南一家高新技术企业的董事长，他亲自“出马”也觅不到急需的硬件工程师。
手机玻璃盖板龙头企业蓝思科技湖南分公司也面临同样的烦恼。“今年普工招聘岗位增加，但没人来咨询。”负责招聘的人事主管邓宇说，一些制造业企业还专门雇人走出展位揽人，“拉来的人若面试成功，受雇者能获得1000元奖励(人民币，下同)”。
不仅在湖南，记者网上检索发现，沿海城市浙江许多企业招工“一将难求”；中国制造业核心地带珠三角许多企业的“招工争夺战”则由线下转移到线上，招聘方利用直播展示工作环境希望吸引更多务工者；江西、湖北、四川等中西部多地县城工业园“一工难求”，以至有村干部被分派招工指标，招不到工或被停职。
一边是制造业的“招工荒”，大量年轻人“逃离”传统工厂与流水线；另一边却是外卖行业等服务业从业年轻人与日俱增。他们的平均年龄集中在26岁至30岁，35岁以下占比近七成。
27岁的张林选择辞掉深圳工厂流水线工作回到长沙做外卖骑手。“很多工厂工作时间长，甚至有粉尘危害身体健康，钱也没挣多少。我现在的工作一个月可赚8000多元，休息期间也能打游戏或聊天，关键是能和家人团聚。”张林说。
随着中国消费升级时代的来临，第三产业用工需求增多，寻求在服务行业工作的求职者也越来越多。快递业因能为年轻工薪族提供颇具吸引力的灵活工作制而受到追捧。中国最大外卖快递服务商之一美团公布，2018年它有270多万专职或兼职骑手，同比增长22%，其中77%来自农村且以“80后”“90后”居多。
“薪酬高、工作时间自由、不用硬性加班的快递等服务行业更具抢人优势，符合‘90后’‘00后’不走寻常路的择业要求，传统工厂上班必须按照制度一板一眼来执行。”邓宇说，他所在的工厂保密性高，员工上班不允许带手机进工厂，“在机不离手的时代，很多求职者表示不能接受”。
“工厂生活固定单调，缺乏吸引力，对年轻人的能力提升也有限。”26岁的求职者周祖璋在湖南人才市场逛了一圈后，因技工岗位薪资和晋升空间达不到预期，他把简历投向了房屋销售。“互联网经济的兴起和普及，让年轻人有了很多选择。从微商到外卖骑手，我们不再认为一个所谓的稳定工作有多大吸引力。”
目前，湖南、江苏、浙江、广东等地政府部门已经采取相应措施，通过举行系列专题招聘会，吸引更多工人进入工厂。
“人才需求跟行业的发展有关，新兴行业人才供不应求，传统行业招聘竞争较大。”湖南省人力资源和社会保障厅人力资源服务中心高级职业规划师苏志勇建议，制造业企业要通过提升员工薪酬福利待遇吸引人才，同时加快产业结构调整与升级，建立人才保留与人才吸引激励机制。（唐小晴）
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