为响应国家生育友好型社会建设政策，各地已经陆续推进了一系列积极生育支持举措，比如将优化生育政策及其配套措施写入政府工作报告或列入民生事实、完善生育休假制度、加强住房保障支持、完善拖育保障政策、发放生育津贴等。
5月31日，中共中央政治局召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》。会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。
作为开放“三孩”的项导向型政策，构建生育友好型社会，传递出更多的不仅仅是制度的温暖与政策的关怀，更是在用实际行动破除大众心理存在的“不敢生”“不想生”的社会痛点。而作为引导政策下看似压力并不垂直的企业，该在其中扮演怎样的角色？企业又该从何处入手助力响应？就在近日，深交所上市公司侨银股份用实际行动，诠释了当代企业在构建生育友好型社会道路上的责任与担当。
刷遍全网——“最暖心”的生育鼓励
“对新生育员工，公司报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费；对于新生二孩员工，公司将进一步承担其公立幼儿园学费；对于生三孩的员工，公司更是一次性奖励10万元”——
以上这份被众多网友热议的公告，正是来自侨银股份近日发布的《员工生育福利方案》，此方案涵盖了公司新生育员工以及二孩、三孩及以上的育儿员工，侨银股份员工生育后，在一孩0至1周岁、1至2周岁、2至3周岁时，可分别享受每季度4200元、3150元、1500元的奶粉及纸尿裤费用报销福利。
员工新生育二孩后，二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司还将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。员工新生育三孩后，三孩除享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。
而这份特别的生育福利方案，根据测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，该公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。
最“接地气”的政策，最多元的响应方式
不久前，二十届中央财经委员会第一次会议提出了以人口高质量发展支撑中国式现代化，这明确了新形势下人口发展的方向、定位和目标，并且在会议中指出“当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征”，并提出了六大关键因素，即：明确应对低生育率在人口发展战略中的基础性地位、构建全生命周期视角的生育支持体系、增强生育政策包容性、完善性别平等的制度体系、将文化建设作为重要政策的抓手、加大生育支持政策的投入力度。
侨银股份此次出台落实的《员工生育福利方案》，无疑是将以上六大关键因素进行了多元融合后的垂直解构，站在企业立面重新分析审视了社会问题并做出了自我责任的剖析与理解。在明确人口发展战略后，侨银股份从政策的包容性、平等性入手，对除员工层面外更大的层级群体进行了更为普惠的回馈方式，将“不敢生”背后的经济问题直观解决，打击痛点的同时，也从根本上破解传统企业雇佣关系层级中颇为微妙的孕期职工关系，为整个行业、社会树立了更为先进的思想标杆。
作为作为中国城市服务领军企业，侨银股份自创建以来，一直秉持着“服务社会，服务客户，服务员工”的宗旨，在聚焦主责主业之外，也能尽己所能承担企业公民责任。而率先全行业发布的《员工生育福利方案》，也让其成为全国首家实现一线环卫工人生育福利全覆盖的城市管理服务企业。
作为城市的“服务者”，侨银股份在用行动证明：其服务的不仅仅是城市的每一个角落，更是整个国家与社会，其多元的服务模式，先驱的服务精神，必将成为构建生育友好型社会的强大助力。
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