受新冠肺炎疫情影响，今年应届生就业将经历比往年更大的波折。浙江理工大学经济管理学院高度重视毕业生求职就业问题，积极采取措施。凭借人力资源管理专业的优势，经管学院邀请2013届浙理HR毕业生郑拉洁，进行了一场“浙理HR云分享”。
郑拉洁率先分析就业状况既是危机，也是转机。新冠疫情与应届生数量增加的双重困境使就业格局更显焦灼。同时，郑拉洁也指出，毕业生一方面节约了辗转各大招聘现场的时间精力，另一方面也能利用市场“优胜劣汰”法则筛选企业。“焦灼格局里，每个人的机会都是平等的，放稳心态、抓住转机，才能有效应对危机，拿到心仪的offer。”
随后，郑拉洁展开“简历关”“测试关”“面试关”的经验分享，希冀毕业生从中获益，勇闯“三关”。据浙理HR毕业难题问卷显示，“简历关”是毕业生遇到的最大障碍。作为进入企业的敲门砖，简历是向面试官展示自我价值的第一步。郑拉洁有趣地将简历划分为“青铜”至“王者”不同段位。列举的“青铜”简历往往具有照抄照搬、毫无新意的缺点。因此，她建议突出简历重点，活用排版设计，使简历更加清晰整洁，“积累经验值”才能实现简历的不断“晋级”。此外，郑拉洁强调测试关的真实，而自信便是真实的源动力，毕业生应始终相信自己的专业素养。面对“最终boss”---“面试关”,郑拉洁提供了“2W1H”万能公式，即“What”“Why”“How”来帮助毕业生回答考官的各种问题。万能公式同时也是对毕业生的自问“具备什么强悍的能力？为什么选择该企业？怎样实现价值？”明确的自我认知才是最后进入职场的助推器。
据悉，郑拉洁曾任职快消行业、互联网、制造业等行业的一线校园招聘工作，她用4年经验总结出以上“观察形势、过关斩将”的求职宝典。她建议到，毕业生应谨慎迈入职场，对未来更要有清晰的认识与规划。“浙理HR云分享”也号召学生们向内认知、向外行走，不止是进入心仪的企业工作，更能无愧于梦想。
随后，郑拉洁展开“简历关”“测试关”“面试关”的经验分享，希冀毕业生从中获益，勇闯“三关”。据浙理HR毕业难题问卷显示，“简历关”是毕业生遇到的最大障碍。作为进入企业的敲门砖，简历是向面试官展示自我价值的第一步。郑拉洁有趣地将简历划分为“青铜”至“王者”不同段位。列举的“青铜”简历往往具有照抄照搬、毫无新意的缺点。因此，她建议突出简历重点，活用排版设计，使简历更加清晰整洁，“积累经验值”才能实现简历的不断“晋级”。此外，郑拉洁强调测试关的真实，而自信便是真实的源动力，毕业生应始终相信自己的专业素养。面对“最终boss”---“面试关”,郑拉洁提供了“2W1H”万能公式，即“What”“Why”“How”来帮助毕业生回答考官的各种问题。万能公式同时也是对毕业生的自问“具备什么强悍的能力？为什么选择该企业？怎样实现价值？”明确的自我认知才是最后进入职场的助推器。
据悉，郑拉洁曾任职快消行业、互联网、制造业等行业的一线校园招聘工作，她用4年经验总结出以上“观察形势、过关斩将”的求职宝典。她建议到，毕业生应谨慎迈入职场，对未来更要有清晰的认识与规划。“浙理HR云分享”也号召学生们向内认知、向外行走，不止是进入心仪的企业工作，更能无愧于梦想。
经管学院 沈喆/文
