2024年5月18日，上海财经大学举办了“创投校友会第二届会员大会”“第三届红瓦财经论坛”“2023SUFE 校友创业和投资年度风云榜颁奖典礼”等三项大型活动，吸引了近 300位各界嘉宾、学校领导、精英校友代表现场参加。
本次盛会是一次以校友经济为主题的高规格、高价值、高影响力的品牌活动，陆怡臻女士作为校友二代参与了活动，并在会中发表了精彩的演说。
陆怡臻是浙江泰索科技有限公司董事长陆炅先生的长女，自小接受了良好的教育，养成了独立自信的人格。与许多躺在父辈的功劳簿上的二代不同，她在上学时便有了大量的社会实践经验，毕业后创办了北臻教育，开创了自己的事业。
而浙江泰索科技有限公司是一家致力于热管理技术研发、生产、销售、服务的专精特新企业，经陆炅董事长创办以来，经历了30年的风风雨雨，如今正处在事业迅猛发展的时期，公司面临着规模扩张、产品线拓展、人才接续、技术革新等种种问题。在此关键时期，陆怡臻暂时放下自己的事业，回到泰索科技，探索接班的道路。
可是这样一家传统制造业企业由一个女性二代来接班，其中面临哪些问题？哪些能解决，哪些不能解决？哪些短期能解决，哪些需要长期来解决？这都是广大厂一代厂二代们特别关心的问题。
陆怡臻的演说以“起航新征程——二代接班那点事儿”为题，对二代接班这一话题进行了鞭辟入里的剖析，针对许多二代不肯接班的现状，她提出了三个痛点：
①．越得不到信任越不想接班，越不想接班越得不到信任
②．越觉得自己是来帮忙的就越边缘化，越边缘化就越像是来帮忙的
③．越瞎努力越得不到回报，越得不到回报越瞎努力
并对此提出了三条解决方案：
①．父母他们永远觉得我们没有准备好，而我们永远觉得他们不肯放权所以不肯准备。为了打破恶性循环，更好的发展事业，我们应该主动走出一步，担当和格局是一个合格领导者的必备品质。
②．主动权其实在我们手里，要真正的把产业当做自己的去以管理者思维通盘考虑，当我们做出成绩来，父母辈总会看得到我们的努力和能力。
③．像去投资一家企业一样找他的各方面行业信息和漏洞，了解我们的企业永远是第一步，对外了解企业上下游和商务、品牌，对内了解研发生产采购供应链财务行政人事仓储品管营销，找到自己的优势和切入口。
此外她还提出了“真的勤俭，你得学会理财”“创业之火，永不停歇”“勿忘家族史，企业价值观”“学会跟时间赛跑”等观点，最后把核心总结为了四个“当”，即“当风秉烛——如履薄冰”“当之无愧——自信自立”“当仁不让——勇于承担”“当以终始——持之以恒”。
演说结束后，好评如潮，上财校友们纷纷寻求联络方式，表示陆怡臻为下一代树立了很好的榜样作用，希望能进一步沟通交流。
其实这次演说更像是一次成果汇报，因为早在此之前，陆怡臻就有感于众企业家苦二代不能接班久矣，在接班制造业和教育公司经营过程中，创立了“初心学社real me成长乐园”社群，面向厂二代、企二代、创一代等不断成长发展的人群，针对各民营企业迎来新旧更替高峰期接班人的培养、中国制造业上下游供应链信息流通度低、大量企业需要做ip和品牌出海、高压工作下企业家们身心灵需要疗愈、家庭教育失衡等问题做多方探讨，力图打造平等、健康、积极、有益的社群生态圈，让大家互相赋能、共同成长、寻找真我、不忘初心，广受学社成员好评。
时值我国新旧产业更迭，新老生代交替的重要时刻，希望有更多优秀的二代们能继承父辈们的信念与光荣，扬帆远航，乘风破浪。
